第一节 人事行政概述 第二节 现代人事行政制度：国家公务员制度 第三节 现代人事行政中的职位分类 第四节 现代人事行政的更新机制：考任、退休与培训 第五节 现代人事行政的激励一保健机制：考核、奖励、晋升与工资福利 第六节 现代人事行政的行为调控机制：义务、道德、监督与惩戒 第七节 中国公务员制度
文件格式: PDF大小: 305.3KB页数: 29
第一节 行政组织概述 第二节 组织目标 第三节 组织结构 第四节 组织原则 第五节 组织环境 第六节 组织变革
文件格式: PDF大小: 313.32KB页数: 34
第一节 行政领导概述 第二节 领导者的人生价值观 第三节 优秀领导者的品格 第四节 优秀领导者的基本素质 第五节 领导力及其提升
文件格式: PDF大小: 286.19KB页数: 21
第一节 行政权力概述 第二节 行政权力的分配 第三节 行政授权 第四节 行政权力的行使
文件格式: PDF大小: 297.47KB页数: 33
第一节 现代政府行政职能问题的由来与发展 第二节 行政职能的涵义 第三节 行政职能的构成 第四节 关于政府职能的争论
文件格式: PDF大小: 301.6KB页数: 26
第一节 行政管理学概述 第二节 行政管理学的演进 第三节 国家行政管理的基础
文件格式: PDF大小: 296.02KB页数: 31
对策论也称博弈论，是研究具有竞争或斗争性质的现象，并为参加者各方提供对策方法的数学理论，它是运筹学的一个分支。对策自古有之，只是在科学技术高度发展的现代社会，更进一步引起越来越多人的重视和研究
文件格式: PDF大小: 290.09KB页数: 15
