3 1、教学重点：工商管理学科特点、研究对象、研究内容、研究方法、学科结构体系 2、教学难点：研究方法、学科结构体系 第 2 讲 工商管理学科发展历程 （一）教学内容 1、管理理论的产生 2、管理理论新发展 3、21 世纪管理新趋势 （二） 教学重点与难点 1、教学重点：各种流派管理思想的内核、发展 2、教学难点：21 世纪管理新趋势 第 3 讲 工商管理专业人才培养与就业方向 （一）教学内容 1、工商管理专业的人才培养模式 2、工商管理专业人才未来的就业方向 3、工商管理专业的能力要求 （二） 教学重点与难点 1、教学重点：人才培养目标和能力要求 2、教学难点：人才培养模式和未来就业 第 4 讲 工商管理专业基础及主干课程 （一）教学内容 1、学科基础课程的性质与基本内容 2、专业核心课程的性质与基本内容 （二） 教学重点与难点 1、教学重点：管理学的基本内容和框架；宏观经济学、微观经济学的基本内容、架构、 企业战略管理的内容构成。 2、教学难点：宏观经济学、微观经济学的基本内容、架构。 第 5 讲 市场营销专业概述 （一）教学内容 第一节 课程简介 1. 授课教师简介 2. 课程教学方法&要求
4 3. 课程进度安排 4. 课程成绩评定 5. 组建小组 6. 参考资源 第二节 市场营销概述 1、营销的鼻祖——菲利普科特勒 2、什么是营销 3、大数据营销的方向与展望 （二） 教学重点与难点 1、教学重点：营销专业的概述 2、教学难点：营销专业的演变 第 6 讲 市场营销专业介绍与专业学习发展 （一）教学内容 第一节 市场营销专业介绍 1、我校营销专业简介 2、营销专业的设置 第二节 专业学习与发展 1、营销专业的考研学习 2、营销专业的实习 3、毕业与学位授予要求 4、营销专业的就业方向、毕业去向 （二） 教学重点与难点 1、 教学重点：营销专业的设置 2、 教学难点：对于考研和就业的理解与计划打算 第 7 讲 营销专业的课程规划、营销案例 （一）教学内容 第一节 通识类课程、学科基础教育课程简介 1、通识类课程简介 2、学科基础教育课程简介 第二节 专业课程简介 1、代表性专业必修课简介
5 2、代表性专业选修课简介 第三节 实践教学模块 实践类课程简介 第四节 营销案例（创业计划书案例） 通过一个创业计划书的实例，构建营销实践的整体思路 （二） 教学重点与难点 1．教学重点 营销专业课程设置的思路、与营销理论的联系 2．教学难点 营销实践的整体思路，从计划到实施 第 8 讲 营销案例分析 （一）教学内容 第一节 营销案例（创业计划书案例）（续） 通过一个创业计划书的实例，构建营销实践的整体思路 第二节 小组分享 1、各个小组呈现成果，成果的形式可以是 PPT、视频、舞台剧等多种形式 2、教师点评环节 （二） 教学重点与难点 1．教学重点 营销专业课程设置的思路、与营销理论的联系 2．教学难点 教师点评：针对不同的课程作业形式进行点评 第 9 讲 人力资源管理概述与专业介绍 （一）教学内容 第一节 课程简介 7. 授课教师简介 8. 课程教学方法&要求 9. 课程网络平台：超星学习通 10. 课程进度安排 11. 课程成绩评定 12. 组建小组
6 13. 参考资源 第二节 人力资源管理概述 1、人力资源的内涵与特征 2、什么是人力资源管理 3、人力资源管理的演变 第三节 人力资源管理专业介绍 1、我校 HRM 专业简介 2、HRM 专业设置 （二）教学重点与难点 1、重点：人力资源管理概述 2、难点：人力资源管理的演变 第 10 讲 大学学习生活与专业教学计划 （一）教学内容 第一节 大学生活简介 1、大学生活重点 2、什么样的三观才正确？ 第二节 大学学习特点与要求 1、大学学习与中学学习之比较 2、大学学习重点 第三节 专业教学计划简介 1、课程类型与类别 2、各类课程简介 3、毕业与学位授予要求 （四）教学重点与难点 1．教学重点 （1）大学学习与中学学习之比较 （2）大学学习重点 2．教学难点 （1）课程类型与类别 （2）各类课程简介 第 11 讲 HR 职业胜任要求与专业人才培养 （一）教学内容
7 第一节 HRM 职业分类 1、常见 HR 职位分类 2、HR 招聘广告实例 第二节 胜任力概念与理论 1. 胜任力概念的由来 2. 胜任力概念界定 3. 胜任力要素 4. 胜任力的类型 5. 胜任力冰山模型 第三节 HRM 职业胜任要求 1. HR 的主要职能 2. HR 在组织中的主要角色与功能 3. 人力资源管理专业人员的胜任力构成 第四节 HRM 专业学习要求 1. 人力资源管理是神圣而有价值、有前途的朝阳职业 2. 如何学习 HRM 专业 3. HR 职业使命与职业道德 第五节 HRM 专业人才培养目标 1、总体培养目标 2、培养目标解析 （四）教学重点与难点 1．教学重点 （1）胜任力概念与理论 （2）HR 职业胜任要求 2．教学难点 （1）HRM 专业人才培养总体目标 （2）培养目标具体解析 第 12 讲 HR 职业发展与学习规划 （一）教学内容 第一节 21 世纪人力资源管理发展趋势 1、21 世纪人力资源管理有何主流发展趋势（彭剑锋） 第二节 HR 职业发展与要求